為吸引及留住優秀人才，我們提供具競爭力的整體薪酬。在薪資政策的制訂上，我們遵守全球各據點勞動法令，不因性別、宗教、種族、黨派之差異有所不同，並且諮詢企管顧問公司的全球薪酬調查資訊，確保提供的整體薪酬不僅足以保障員工生活所需，在各地人才市場中亦具備競爭力。
為將經營績效成果與員工共享，於公司章程第十七條明定本公司年度如有獲利，於預先保留彌補累積虧損之數額後，餘額提撥員工酬勞不低於百分之二，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。
上述員工酬勞之分派乃依公司職等賦予職責，並參考績效表現給予對應分配之獎金月數，以達到薪酬差異化及公平性原則。
本公司一向關心員工，並重視員工福利，除依法提撥福利金，成立職工福利委員會，遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利活動外，員工福利羅列如下：
1. 提供員工自主彈性上下班時間，致力平衡工作、生活、家庭職場環境
2. 政府機關行事曆連續假期之調整放假日由公司給有薪假員工不用補班
1. 三節節慶/生日禮金、各項津貼(住院.生育.結婚.獎學金..)
2. 各類講座、社團活動、健身房、家庭日、尾牙..等各項員工福利活動
3. 設置線上圖書室
1.每年固定施作全員健檢查，關心同仁身體健康
2.提供員工協助方案(EAP) 是由外部專業機構來協助同仁如有婚姻家庭、兩性關係、工作職場問題….提供壓力調試之輔導
3.身心健康講座辦理提供同仁正確健康知識
4.提供同仁因病或意外之經濟補貼,除依照法令提供基本福利外，另提供公司支付之團體壽險、 意外險、癌症險 、住院醫療險等
員工的持續學習與成長，是確保公司長期發展及永續經營必要條件。本公司員工年度訓練的推動除配合公司人才發展培訓架構，不論是藉由實體課程或數位學習等方式持續推動核心職能、管理職能及專業職能相關訓練外，亦參酌公司年度發展經營策略，進行組織、人才重點能力之建構。
本公司持續推動之訓練包括持續發展主管管理(基層／中層／高層)才能訓練 與產品技術專業訓練，亦配合該年度營運發展重點-品質提升策略，進行品質相關訓練之推動，同時參與集團各功能單位專業訓練，提供員工與時俱進之職能訓練。
本公司為安定員工退休後之生活，藉以提高在職期間之服務精神，特依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付事宜。除法令規定之員工退休條件外，另訂專案退休申請，員工於本公司服務滿20年以上，經核定者得申請專案退休，即早規劃未來生涯。同時依勞工退休金條例，按月為適用該條例員工提撥6%之退休金。並依法成立員工退休準備金監督委員會，提撥員工退休準備金，以員工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構，同時並定期由薪酬簽證精算師審核其允當性。
本公司勞資關係和諧，除依法定期召開勞資會議，並定期宣導/張貼內部溝通管道外，同時每季辦理總經理全員溝通會議，傳達公司經營方向與成果，提升員工參與經營，強化勞資信任關係。
本公司均定期檢測與更換消防，空調、飲水及照明設備以確保安全健康之工作環境。本公司亦定期實施安全衛生訓練及員工健康檢查。 考量辦公場所員工人身安全，設置門禁管理措施，於非出勤時間人員進出均需輸入個人門禁密碼方能進出辦公場所。
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